EI mateřské a rodičovské dávky: Po podání žádosti

Při zahájení plateb

První platbu obdržíte přibližně 28 dnů po podání přihlášky, pokud máte nárok a jste odeslali všechny požadované informace. Pokud nejste způsobilí, budeme vás informovat o rozhodnutí o vaší žádosti.

Čekací doba

Než začnete dostávat dávky, bude vám jeden týden zaplaceno. Říkáme tomu čekací doba. Je to jako odpočitatelné, že musíte zaplatit za jiné typy pojištění.

Pokud žádáte o mateřské i rodičovské dávky, musíte čekací dobu vykonávat pouze jednou.

Pokud sdílíte rodičovské výhody pro stejné dítě, čekací doba bude sloužit pouze jednomu rodiči.

Při zahájení plateb ->

Při získávání výhod

Při získávání výhod musíte být nadále způsobilí. Pokud:

• přestat poskytovat péči o vaše dítě a zároveň pobírat rodičovské dávky
• začít pracovat nebo vydělávat peníze. Další informace o tom, jak příjmy ovlivňují vaše přínosy, naleznete v části Práce během nároku

Pokud o těchto změnách neinformujete Service Canada, riskujete, že budete přeplateni a budete muset splácet výhody.

Pokud se vaše situace změní

Můžete mít nárok na další výhody. To by mohlo zahrnovat nemocenské dávky, pokud onemocníte, nebo pečovatelské dávky, pokud se vaše dítě stane kriticky nemocným nebo zraněným. Musíte splnit podmínky pro každou výhodu.

Pokud se vaše situace změní ->

Pokud cestujete mimo Kanadu

Dokud budete nadále splňovat podmínky způsobilosti, můžete pobírat mateřské a rodičovské dávky i mimo Kanadu.

Doporučujeme, abyste se obrátili na servisní Kanadu a promluvili si s agentem, který vám může poskytnout radu ohledně vašich konkrétních okolností.

Pokud cestujete mimo Kanadu ->

Zkontrolujte nebo aktualizujte své informace

Pomocí účtu My Service Canada Account můžete zkontrolovat stav své žádosti o pojištění zaměstnanosti (EI). Můžete také:

• zobrazit a aktualizovat své osobní údaje
• Zjistěte, kdy vaše platby začínají a končí
• zaregistrujte se k přímému vkladu nebo změňte své údaje o přímém vkladu

Zkontrolujte nebo aktualizujte své informace ->

Po ukončení plateb

Přestanete dostávat výhody, pokud:

• obdrželi jste 15 týdnů výplaty mateřských dávek
• Uplynulo 17 týdnů od data splatnosti nebo data porodu, podle toho, co nastane později
• jste obdrželi maximální týdny výhod, které se vám vyplatí při kombinaci typů výhod EI nebo
• jste dosáhli konce své lhůty pro uplatnění nároku
  • Když zahájíte nárok na jakýkoli typ výhody EI, váš nárok je otevřený po určitou dobu. To je obvykle 52 týdnů. V některých situacích může být lhůta pro uplatnění nároku prodloužena maximálně na 2 roky

Standardní rodičovské dávky

Přestanete dostávat výhody, pokud:

• obdrželi jste všechny standardní platby rodičovských dávek, o které jste požádali, maximálně však 35 týdnů
• rodičům sdílejícím dávky bylo vyplaceno maximálně 40 týdnů
• Od narození nebo umístění dítěte za účelem adopce uplynulo 52 týdnů
• přestanete poskytovat péči o své dítě
• jste obdrželi maximální týdny výhod, které se vám vyplatí při kombinaci typů výhod EI nebo
• jste dosáhli konce své lhůty pro uplatnění nároku
  • Když zahájíte nárok na jakýkoli typ výhody EI, váš nárok je otevřený po určitou dobu. To je obvykle 52 týdnů. V některých situacích může být lhůta pro uplatnění nároku prodloužena maximálně na 2 roky

Prodloužené rodičovské dávky

Přestanete dostávat výhody, pokud:

• obdrželi jste všechny rozšířené platby rodičovských dávek, o které jste požádali, maximálně však 61 týdnů
• rodičům sdílejícím dávky bylo vyplaceno maximálně 69 týdnů
• Od narození nebo umístění dítěte za účelem adopce uplynulo 78 týdnů
• přestanete poskytovat péči o své dítě
• jste obdrželi maximální týdny výhod, které se vám vyplatí při kombinaci typů výhod EI nebo
• jste dosáhli konce své lhůty pro uplatnění nároku
  • Když zahájíte nárok na jakýkoli typ výhody EI, váš nárok je otevřený po určitou dobu. U prodloužených rodičovských dávek je tato doba až 78 týdnů. V některých situacích může být lhůta pro uplatnění nároku prodloužena maximálně na 2 roky

Po ukončení plateb ->

Pokud nesouhlasíte s rozhodnutím o vaší žádosti o dávky EI

Můžete požádat o přehodnocení rozhodnutí. Žádost o přehodnocení musíte podat do 30 dnů ode dne, kdy vám bylo rozhodnutí sděleno. Můžete požádat službu Canada Canada, aby vám pomohla s vaším požadavkem na přehodnocení.

Pokud nesouhlasíte s rozhodnutím o vaší žádosti o dávky EI -> Po podání žádosti ->

www.canada.ca

Mateřské a rodičovské dávky EI: Co tyto výhody nabízejí

Důležité upozornění : Pokud se vaše dítě narodilo nebo bylo s vámi umístěno za účelem adopce 17. března 2019 nebo později a sdílíte rodičovské dávky v zaměstnaneckém pojištění s jiným rodičem, můžete mít nárok na:

• 5 týdnů navíc na rodičovské dávky navíc, nebo
• 8 prodloužených rodičovských dávek navíc

Mateřské a rodičovské dávky v pojištění zaměstnanosti poskytují finanční pomoc:

• lidé, kteří jsou mimo práci, protože jsou těhotní nebo nedávno porodili
• rodiče, kteří jsou mimo práci, aby se starali o své novorozené nebo nově adoptované dítě

Můžete získat až 55% svých výdělků, maximálně však 562 $ týdně.

Obyvatelé Quebeku

Provincie Quebec odpovídá za poskytování dávek v mateřství, otcovství, rodičovství a adopci svým obyvatelům. Další informace naleznete v plánu rodičovského pojištění v Quebecu.

Dávky v mateřství

Dávky v mateřství jsou k dispozici pouze pro osobu, která je mimo práci, protože je těhotná nebo nedávno porodila. Nelze je sdílet mezi rodiči.

Osoba pobírající mateřské dávky může mít také nárok na rodičovské dávky.

Rodičovské dávky

Rodičovské přídavky jsou k dispozici rodičům novorozence nebo nově adoptovaného dítěte.

Musíte si vybrat mezi dvěma možnostmi:

1. Standardní rodičovské dávky
2. Prodloužené rodičovské dávky

Váš výběr určuje počet týdnů a týdenní částku, kterou obdržíte.

Při sdílení musí každý rodič zvolit stejnou možnost a odeslat svou vlastní žádost. Rodiče mohou dostávat své týdny výhod současně nebo jeden po druhém.

Jakmile začnete dostávat rodičovské výhody, nemůžete změnit možnosti .

Přehled výhod

Po mateřských dávkách mohou následovat rodičovské dávky. Můžete požádat o oba najednou.

Přehled výhod ->

Natalie bere volno, aby se zotavila z porodu. S partnerem sdílí rodičovské výhody, aby se starala o své novorozence. Vezme maximum:

15 týdnů mateřství

+ 35 týdnů standardního rodičovství

= Celkem 50 týdnů pro Natalie

Její partner může požádat o péči o dítě až o 5 týdnů standardní rodičovské dávky.

Pokud se Natalie rozhodne využít méně týdnů rodičovských výhod, může její partner požádat o další.

Mateřství plus rozšířené rodičovské dávky

Kelsey bere volno, aby se zotavila z porodu. S partnerem sdílí rozšířené rodičovské výhody, aby se starala o své novorozence. Vezme maximum:

15 týdnů mateřství

+ 61 týdnů prodloužené rodičovství

= Celkem 76 týdnů pro Kelsey

Její partner může požádat až o 8 týdnů o prodloužené rodičovské dávky na péči o dítě.

Pokud se Kelsey rozhodne využít rodičovských výhod méně týdnů, může její partner požádat o další.

Příklady -> Co nabízejí mateřské a rodičovské dávky ->

www.canada.ca

Placené rodinné dovolené a další výhody

Zákon o rodinné dovolené a lékařské dovolené (FMLA)

Federální zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA) je pracovní zákon ve Spojených státech amerických, který poskytuje zaměstnancům neplacené volno chráněné proti zaměstnání z kvalifikovaných lékařských a rodinných důvodů.

Pokud má zaměstnanec událost, která má nárok na dovolenou v rámci FMLA i placené rodinné dovolené, a na zaměstnavatele se vztahují oba zákony, může zaměstnavatel požadovat, aby probíhali souběžně. Aby mohly oba typy listů běžet společně, musí zaměstnavatel informovat zaměstnance, že dovolená splňuje podmínky pro FMLA a placenou rodinnou dovolenou, a že bude takto označena.

Krátkodobé postižení

Zaměstnanci se zraněním nebo onemocněním nesouvisejícím s jejich prací mohou mít nárok na krátkodobé dávky v invaliditě. Placené rodinné dovolené nenahrazují krytí dávkami v invaliditě.

Po porodu mohou mít nové matky nárok na krátkodobé dávky v invaliditě a na placenou rodinnou dovolenou. I když tyto dvě výhody nemohou být využity současně, způsobilí zaměstnanci si mohou vybrat, jak mohou využít oba dávky na podporu potřeb svých rodin.

Pokud se například nová matka kvalifikuje na krátkodobé postižení po porodu, může si vybrat:

• Okamžitě si vezměte všechny nebo jakoukoli část jejích dostupných týdnů krátkodobého postižení a poté si vezměte placenou rodinnou dovolenou kdykoli během prvních 12 měsíců; nebo,
• Vezměte placenou rodinnou dovolenou okamžitě, aniž byste utrpěli krátkodobé postižení.

Mohou se vyskytnout i jiné případy, kdy zaměstnanec musí použít různé krátkodobé postižení a placenou rodinnou dovolenou ve stejném roce pro různé kvalifikační události. Ve všech případech nemohou zaměstnanci pobírat více než 26 týdnů kombinované krátkodobé pracovní neschopnosti a dávek placené rodinné dovolené v období 52 týdnů.

Pokud zaměstnanec plánuje využít jak krátkodobého postižení, tak placené rodinné dovolené, musí zaměstnanec pro každou z nich vyplnit samostatnou žádost. Jedná se o oddělené požitky, které nelze získat současně, a vyžadují samostatnou dokumentaci od zaměstnance a zaměstnavatele.

Další informace o krátkodobých dávkách pro osoby se zdravotním postižením naleznete na webových stránkách Rady pro odměňování pracovníků.

paidfamilyleave.ny.gov

Dávky v mateřství a otcovství a dovolená - Váš průvodce těhotenstvím a dítětem

Sekundární navigace

Na této stránce jsou uvedeny výhody, na které máte nárok, když jste těhotná, a informace o mateřství, otcovství a sdílené rodičovské dovolené.

Uvádí také další výhody, které byste mohli získat, v závislosti na vašich okolnostech.

Odejděte a volno

Když jste těhotná, máte nárok až na mateřskou dovolenou.

Zákonná mateřská dovolená

Všechny zaměstnané těhotné ženy mají nárok na 52 týdnů (1 rok) mateřské dovolené, bez ohledu na to, jak dlouho pracovaly pro svého zaměstnavatele.

Skládá se z 26 týdnů běžné mateřské dovolené a 26 týdnů další mateřské dovolené.

Během tohoto období máte řadu práv a můžete také požádat, aby váš zaměstnavatel poskytl flexibilní pracovní ujednání, pokud se rozhodnete vrátit se do práce na konci vaší dovolené.

Web GOV.UK má online nástroj, který vám může poskytnout personalizované pokyny k mateřským právům.

Vaše pracovní podmínky (například vaše penzijní příspěvky) jsou chráněny, když jste na zákonné mateřské dovolené.

Pokud jste byli propuštěni během zákonné mateřské dovolené, máte také další práva.

Práce v těhotenství

Pokud jste těhotná, váš zaměstnavatel musí chránit vaše zdraví a bezpečnost a možná budete mít právo na placený volno za prenatální péči. Jste také chráněni před nespravedlivým zacházením.

Pokud se vám práce líbí a jako lidé, se kterými pracujete, můžete mít na mateřské dovolené smíšené pocity.

Pokuste se co nejlépe využít těchto pár týdnů před narozením dítěte. Je to také dobrá příležitost, jak získat nové přátele.

Můžete potkat jiné těhotné ženy, s nimiž chcete zůstat v kontaktu, na předporodní třídě, nebo můžete poznat více lidí, kteří žijí poblíž.

Zjistěte si o svých zaměstnaneckých právech, když jste na mateřské, adoptivní nebo rodičovské dovolené.

Plánování péče o děti

Možná jste se rozhodli, že se svým dítětem strávíte nějaký čas doma, nebo můžete plánovat návrat do práce, buď na plný nebo částečný úvazek, poměrně brzy po narození.

Pokud se chystáte vrátit do práce, začněte předem přemýšlet o tom, kdo se o vaše dítě postará.

Není vždy snadné najít uspokojivá opatření pro péči o děti a může to chvíli trvat.

Můžete mít příbuzného, ​​který je ochotný starat se o své dítě. Pokud tomu tak není, obraťte se na místní informační službu u místního úřadu, kde najdete seznam registrovaných pečovatelů a školek ve vaší oblasti.

Možná budete také chtít přemýšlet o organizaci péče ve vašem vlastním domě, ať už sami, nebo o sdílení s ostatními rodiči.

Péče ve vašem vlastním domě nemusí být registrována, ale ujistěte se, že váš pečovatel je zkušený a vyškolený k péči o děti.

Web GOV.UK obsahuje další informace o pomoci s placením péče o děti.

Návrat do práce po zákonné mateřské dovolené

Při návratu do práce máte pracovní práva a povinnosti.

Ujistěte se, že víte, co to je a co dělat, pokud máte nějaké problémy nebo vám byla odepřena vaše práva.

Vyžadující flexibilní práci

Rodiče dětí ve věku 16 let a méně nebo dětí se zdravotním postižením ve věku 18 let a méně jsou oprávněni požadovat flexibilní pracovní model.

Při podání žádosti musíte dodržovat konkrétní postup.

Zjistěte více o požadavcích na flexibilní práci.

Otcovská dovolená

Pokud jste otcem nebo partnerkou těhotné ženy - včetně partnera stejného pohlaví - můžete mít právo na otcovskou dovolenou.

Můžete mít právo až na 26 týdnů další otcovské dovolené.

Zjistěte více o otcovské dovolené.

Sdílená rodičovská dovolená

Můžete mít nárok na rodičovskou dovolenou a platit se svým partnerem.

Sdílená rodičovská dovolená je navržena tak, aby rodičům poskytla flexibilitu při rozhodování o tom, kdy se vrátit do práce, a umožní rodinám trávit čas společně v raných fázích života dítěte.

• Dovolenou a platem můžete sdílet po prvních 2 týdnech po narození dítěte. To znamená, že až 50 týdnů dovolené a 37 týdnů mzdy lze sdílet.
• Nemusíte současně čerpat veškerou sdílenou rodičovskou dovolenou.
• Můžete využít společnou rodičovskou dovolenou až ve 3 blocích (každý blok musí trvat minimálně 1 týden) a vrátit se do práce mezi nimi.
• Sdílené rodičovské dovolené mohou čerpat oba rodiče současně, takže vy a váš partner můžete spolu s dítětem trávit čas doma.

Zjistěte více o sdílené rodičovské dovolené a zkontrolujte svou způsobilost.

Výhody pro těhotné ženy

Těhotným ženám jsou poskytovány výhody a finanční pomoc, ať už jsou nebo nejsou zaměstnané.

Bezplatné recepty a zubní péče

Během těhotenství a po dobu 12 měsíců od data splatnosti vašeho dítěte jsou všechna recepty a zubní ošetření NHS zdarma. Děti dostávají zdarma recepty, dokud jim není 16.

Chcete-li požádat o bezplatný předpis, požádejte svého lékaře nebo porodní asistentku o formulář FW8 a zašlete jej svému zdravotnickému úřadu.

Bude vám zaslán certifikát mateřské výjimky (MATEX), který bude trvat 12 měsíců po datu splatnosti. K získání bezplatných předpisů a zubní péče musíte mít platný certifikát osvobození.

Většina odkazů v tomto seznamu vás zavede na web GOV.UK, kde najdete nejaktuálnější informace o právech a výhodách, včetně práv a výhod pro těhotné ženy a rodiče.

Zdravý start

Zdarma mléko, kojenecká výživa, vitamíny, ovoce a zelenina pro těhotné ženy, které dostávají určité výhody, a pro všechny těhotné ženy do 18 let.

Daňové úvěry

Dětský daňový úvěr poskytuje finanční podporu dětem a pracovní daňový úvěr pomáhá lidem v méně placených pracovních místech zvyšováním jejich mezd.

Zjistěte více o daňových kreditech.

Povinná mateřská mzda

Týdenní platba od vašeho zaměstnavatele, která vám pomůže vzít si volno před a po narození dítěte.

Zjistěte více o zákonné mateřské mzdě, včetně případů, kdy je třeba informovat zaměstnavatele, že jste těhotná.

Příspěvek v mateřství

Pokud jste těhotná nebo máte nové dítě, ale nemáte nárok na zákonnou mateřskou odměnu, můžete si nárokovat mateřskou dávku prostřednictvím Jobcentre Plus.

Zjistěte více o mateřských příspěvcích, včetně toho, jak se přihlásit.

Zákonná mzda za otcovství

Pokud vaše manželka, partner (včetně partnera stejného pohlaví) nebo civilní partner porodí nebo adoptuje dítě, můžete mít nárok na výplatu zákonné otcovství, která vám pomůže vzít si volno na podporu.

Zjistěte více o zákonné odměně za otcovství, včetně případů, kdy musíte informovat svého zaměstnavatele, že očekáváte.

Zákonná platba za přijetí

Týdenní platba od zaměstnavatele, která vám pomůže vzít si volno, pokud adoptujete dítě.

Zjistěte více o zákonných platbách za adopci, včetně toho, jak a kdy informovat svého zaměstnavatele.

Další finanční pomoc

Jistě spusťte mateřský grant

Pokud máte nízký příjem a máte určité výhody nebo daňové úlevy a ve vaší rodině nejsou žádné další děti do 16 let, můžete získat tuto jednorázovou platbu.

Příspěvek uchazeče o zaměstnání

Hlavní výhoda pro lidi v produktivním věku, kteří jsou bez práce.

Příchozí podpora

Pokud nemůžete být k dispozici pro práci na plný úvazek a nemáte dostatek peněz, abyste mohli žít, můžete se podle vašich okolností kvalifikovat pro podporu příjmu.

Zjistěte více o podpoře příjmu, včetně toho, jak a kde se přihlásit.

Příspěvek na zaměstnanost a podporu

To nahradilo podporu příjmu pro lidi, kteří nemohou pracovat kvůli nemoci nebo postižení.

Příspěvek na bydlení

Pokud máte nízký příjem, můžete mít nárok na pomoc se všemi nebo částmi svého nájmu.

Zjistěte více o příspěvku na bydlení.

Podpora hypotečních úroků

Pomoc s splácením úroků z hypotéky, pokud získáte určité výhody.

Rada snížení daně

Pokud je váš příjem nízký, můžete mít nárok na pomoc s placením vaší městské daně.

Pomoc s dopravními náklady do nemocnice

V závislosti na vašich okolnostech byste mohli získat pomoc ze schématu cestovních nákladů na zdravotní péči.

Kde získat pomoc a podporu

Jakmile zjistíte, že jste těhotná, měli byste se informovat o výhodách. Dávky je třeba nárokovat na různých formulářích, z různých úřadů, v závislosti na tom, co požadujete.

Existuje mnoho dobrovolných organizací, které vám rádi pomohou, proto neváhejte požádat o radu nebo získat názor.

• Některé místní úřady mají pracovníky v oblasti sociálních práv - zavolejte na své oddělení sociálních služeb a zeptejte se.
• Některé dobrovolné organizace poskytují informace a rady o výhodách a právech při práci - vyzkoušejte perník a pracovní rodiny.
• Informace o vašich právech v práci získáte na čísle ACAS na čísle 08457 474747.
• Pokud máte 19 nebo méně, můžete získat radu ohledně práce od National Careers Service na čísle 0800 100 900.

Najděte své místní:

Poslední aktualizace stránky: 9. dubna 2018
Příští přezkum: 9. dubna 2021

www.nhs.uk